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劳动争议裁决书应该包含哪些内容

2022-03-06 14:10:46
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广东在线咨询顾问团

2022-03-06 回复

专业分析:

用人单位与劳动者发生的下列争议,均属于劳动争议:n(一)因确认劳动关系发生的争议;n(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;n(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;n(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;n(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;n(六)法律、法规规定的其他劳动争议

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广东律参律师事务所

劳动保密协议应该包含的内容: 1、明确保密信息范围; 2、明确保密主体; 3、约定保密期限; 4、明确双方的权利、义务; 5、约定竞业限制条款; 6、确定纠纷管辖机构。

罗丹律师

浙江泽大律师事务所

劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生纠纷进而进行劳动争议仲裁,与劳动争议相关的劳动争议仲裁答辩书的内容上要有答辩人的基本信息,法定代表人、委托代理人的基本信息。然后答辩意见中写明答辩事实、理由、依据,最后要有答辩人的有效盖章。

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