员工缴费基数与两个因素有关，一个是员工的工资标准，还有一个是当地最低社平工资。所谓最低社平工资是当地上一年度社平工资的60%。1.当员工工资标准大于最低社平工资时，按照员工工资来作为社保缴费基数；2.当员工工资标准小于最低社平工资时，按照最低社平工资来作为社保缴费基数。 一般企业都是将员工工资申报数记为最低社平工资，但是当需要调整时，也可以自行上调，但最高不能高于社平工资的300%。
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职工医保缴费基数一般以本人工资确定。企业给员工购买的基本医疗保险单位个人缴纳的比例分别为，用人单位按7.5%，个人2%。用人单位以上一年度在职职工月平均工资总额为缴费基数按比例缴纳。
员工加班费计算基数的确定方式如下：劳动合同明确约定工资数额的，当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准；劳动合同没有明确约定工资数额，或约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数；实行计件工资的，当以法定时间内的计件单价为计算基数；加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。
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