职工被劳动教养的，用人单位是否给予开除处分或解除劳动关系，应视其被劳动教养的情节轻重处理，情节不严重的，一般可保留公职。根据国发17号第四十四规定：劳动教养人员中原是职工的，在劳动教养期间，一般可保留公职，但不计算工龄。根据（81）劳险便字87号文件规定：受劳动教养处分的人员（原系职工）不论是否开除公职，其劳动教养期间均不计算工龄。未开除公职的，其劳动教养前的工作时间可以计算为连续工龄；开除公职的，应从重新参加工作之日计算连续工龄。
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劳动教养不是刑罚，可以结婚。公安部认为，为了有利于劳动教养人员的改造，可以根据具体情况区别对待： 1、对于劳教前确实有婚约关系，现在双方要求结婚，或已经离婚，现在双方要求复婚，都应允许向政府申请登记结婚或复婚； 2、对于未婚的或已离婚的男女劳教人员，应允许在解除劳教后向政府申请登记结婚。
从法律上讲，劳动教养人员只要其符合法律规定的结婚实质要件，仍然可以结婚。根据法律规定，结婚的积极条件包括： 1.结婚必须男女双方完全自愿，不许任何一方对他方加以强迫或任何第三者加以干涉。 2.结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。 消极条件是： 1.具有直系血亲和三代以内的旁系血亲; 2.患有医学上认为不应当结婚的疾病。但是，《民法典》生效实施后，患有医学上认为不应当结婚的疾病不再作为禁止结婚的法定事由了。另外，婚前检查都是靠自愿，法律也没有强制规定领结婚证必须婚检。（《民法典》生效时间为2021年1月1日）
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