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劳动者有选择职业的权利，只要符合相应的条件，劳动者均可依法解除劳动合同。 1、员工可以跟用人单位协商解除劳动合同。 2、员工在试用期提前3天，过了试用期须要提前30天通知用人单位，可以解除劳动合同，此时解除劳动合同不需要用人单位的批准，只需告知用人单位。 3、公司存在《劳动合同法》第38条的情形，也即未依照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险、规章制度违反法律、法规损害劳动者权益，存在欺诈等情形，或者强令冒险作业、限制人身自由、暴力强迫劳动，劳动者都可以解除劳动合同。劳动者据此解除合同的，可以要求用人单位支付经济补偿金。 4、员工被认定为工伤时，也可以解除劳动合同。
劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。 用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分： 一是货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等； 二是实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等； 三是社会保险，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
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