劳动法调整的是用人单位和劳动者之间的劳动关系。上班期间员工与顾客发生纠纷不属于劳动关系，劳动法没有相关规定。 如果上班期间员工与顾客发生纠纷，单位依照单位规章制度对劳动者进行了处理，这时劳动法就能起作用了。如果在个案中，劳动者觉得用人单位的规章制度侵犯了其合法权益，可以请求工会予以监督纠正，也可以申请劳动仲裁，直至诉讼。
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劳动法有没有规定上深夜班有补助。对于上夜班是在劳动合同中约定的劳动者应当履行的义务，所以一般来说并不会有补贴，但是有的企业为吸引劳动者会对夜班的进行补贴，所以看合同的约定。
《劳动法》中限制了加班的时间，一般每日不得超过1小时；单位因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，则由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可依法处以罚款。
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