【工伤认定】《工伤保险条例》规定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。（新修订《工伤保险条例》自2011年1月1日起施行）员工在养病期间，公司需要照常发放工资的。
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工伤认定向统筹地区社会保险行政部门申请。在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位应当依法为员工申请工伤认定，如果不申请的，工伤职工或者其直系亲属可以申请。
单位未申请工伤认定应向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤。认定为工伤的法定情形有七种：因工作原因受到事故伤害的；从事与工作有关的准备或最终工作受到事故伤害；因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；<&因工作原因受伤或事故下落不明；上下班途中受到交通事故非主要责任；认定为工伤的其他情形。
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