按照《工伤保险》条例规定，工伤保险待遇根据当事人伤残等级鉴定的等级，确定应享受的工伤待遇，其中达到10级及以上的工伤职工，根据本人工资水平享受响应的津贴。同时，如本人工资标准低于所在统筹区上年度社会平均工资60%的，则按该地区上年度社会平均工资的60%执行。对于工伤保险部门而言，此处所说的本人工资以企业申报的员工工资额为基数，最终决定工伤职工待遇中使用的基数。如像你在问题中所提到的信息，养老保险个人缴费部分为178，则可核算出养老保险基数为2225元（企业职工养老保险个人缴费比例为缴费基数的8%），那么企业申报的工伤保险缴费基数也就是2225元。接下来，就看你所在地使用的上年度的在岗职工平均工资水平，则可核算出最终由工伤保险部门支持的工伤待遇。同时，若你本人发生工伤时的平均工资为4500元，很明显企业没有如实按照职工本人的实际工资额申报缴费，若当地使用的上年度社平工资未超过7500元（4500/60%=7500），那么就会存在工伤保险待遇差额，则差额部分就应当由企业承担，否则可向劳动仲裁部门申请裁决，维护职工权益。
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个人，单位比例缴纳。单位缴纳20%，个人缴纳8%。基本养老保险费由企业和职工个人共同负担：企业按本企业职工上年度月平均工资总额的一定比例缴纳（北京是19%，其他城市可能不同），职工个人按本人上年度月平均工资收入的一定比例缴纳（一般为8%）。城镇个体工商户、灵活就业人员和国有企业下岗职工以个人身份参加基本养老保险的，以所在省上年度社会平均工资为缴费基数，按20%的比例缴纳基本养老保险费，全部由自己负担。
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