工伤赔偿完还要办理离职手续吗-法师兄

推荐答案

西藏在线咨询顾问团

2023-02-13 回复

专业分析：

1.工伤的话，可以办理离职手续，但不建议办理，建议所有的工伤赔偿处理完结之后在办理相应的离职手续，以免在后期办理赔偿过程中发生不必要的麻烦。 2.根据《工伤保险条例》的相关规定，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请； 3.如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额； 4.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。

展开更多

针对工伤赔偿完还要办理离职手续吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

离职不办理离职手续的赔偿

刘伟长律师

广东天穗律师事务所

咨询我

劳动者违反《劳动合同法》和《劳动法》的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿。赔偿金额可从劳动者的工资中扣除，但扣除的部分不得超过当月工资的20%。若扣除后的工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准支付。劳动者应按以下规定离职： 1、要解除劳动合同的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。 2、如果是在试用期的，提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。 3、劳动者和用人单位协商一致的，就可以解除劳动合同，不受上述时间限制。 4、有以下情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，且用人单位需要支付经济补偿：（1）用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）用人单位没有及时足额支付报酬的；（3）用人单位没有给员工缴纳社会保险费的；（4）规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）劳动合同无效的；（6）其他情形。

办完离职手续后还能仲裁吗