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提出劳动合同解除前单位给予经济补偿吗?

2022-09-03 18:23:30
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上海在线咨询顾问团

2022-09-03 回复

专业分析:

当然是不符合劳动法的。 劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同),也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿; 二是,依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同(用人单位不合法),不用提前30天,也不用批准,可立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金; 三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别),用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任,单位可以用扣工资的方法作为赔偿。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

单位解除合同的赔偿是,如果劳动者在单位工作每满一年的,单位赔偿其一个月工资;如果工作六个月以上不满一年的,按一年计算;如果不满六个月的,则单位向其赔偿半个月的工资。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

可以协商解决。劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。

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