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违法解除劳动合同赔偿金都包括哪些

2022-08-01 15:39:18
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河北在线咨询顾问团

2022-08-01 回复

专业分析:

依照《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定,经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算,应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费,只要属于工资范畴的货币性收入,都应列入应得工资范畴。

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劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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用人单位在以下情况下擅自解除劳动合同需要对劳动者进行赔偿; 1、在没有试用期或已经过试用期的情况下,仍以不符录用条件为由解除合同; 2、以劳动者违反未进行明示或者违法的规章制度为由解除合同; 3、非正规理由的辞退; 4、随意调动劳动者工作岗位逼迫其解除合同; 5、解除合同时不出具任何书面通知。

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