劳动合同只需劳动者与用人单位双方签字或者盖章即可生效，不用劳动局盖章也生效。下面，关于劳动合同成立生效的要件。 根据《劳动合同法》规定 劳动合同的成立需要以下条件：用人单位和劳动者双方依法平等自愿协商一致，诚实信用、明确无误地表达其真实意思。 劳动合同生效应符合下列条件： 第一，当事人必须具有劳动权利能力和劳动行为能力即法律认可的资格和能力。根据我国劳动法律的规定，劳动合同双方当事人一方的用人单位，必须按照法律规定的程序注册登记经审核设立，才能取得合法的用工权利能力和行为能力。劳动合同当事人另一方即劳动者，必须年满16周岁，且须符合劳动法律对劳动者特殊条件的规定。如果当事人不具备法定的主体资格，那么劳动合同不能生效。 第二，意思表示真实。劳动合同法明确规定了签订劳动合同的基本原则之一就是“诚实信用”，这就要求当事人双方都必须真实地表达自己的意愿而不能欺骗对方或者采取办法使对方不能真实表达自己的意愿。如果有这样的情况发生，劳动合同不能生效且要承担相应的法律后果。 第三，不违反法律或社会公共利益。尽管劳动合同的内容，当事人双方都明确无误地认可，但是，如果这些内容是不符合法律的规定，或者有些内容违背了社会公共道德或利益，那么，劳动合同也不能生效。 第四，劳动合同应当采用书面形式。用人单位和劳动者应当在劳动合同上签字、盖章。未签字或者非本人签字、没有本单位公章的劳动合同也属于不能生效的。
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合同不是通过盖章生效，盖章不是合同必备的生效条件。合同是明确双方权利和义务的协议，一般自双方当事人均签名、盖章或者按指印时成立生效，签名、盖章或者按指印具有同等的法律效力。签名、盖章或者按指印是选择性的，三者选其一即可，当事人另有约定的除外。 在签名、盖章或者按指印前，一方已经履行主要义务对方接受的，合同同样成立，其依法成立即具有法律效力。
单位在劳动合同上只盖章不签字，一般也是有效的。劳动合同自单位与劳动者签字盖章后生效，单位可以选择加盖公章，也可以由其法定代表人或其他负责人在合同上签字，都是可行的。
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