各地男人陪产假规定一般来说相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定具体要看各地方各企业的实际操作。有的地方或企业就可以有的就不行。如果你的状况特殊比如生活困难妻子实在无人照顾或医院方面有相关的要求可向单位申请困难补助或照顾。建议咨询所在省当地的劳动部门。以下列举部分城市的规定l成都陪产假规定 2117年实行晚婚的除国家规定的婚假外增加婚假21天；已婚妇女晚育的除国家规定的产假外增加产假31天给予男方护理假15天。婚假产假护理假视为出勤工资奖金照发。2深圳市劳动法关于男士陪产假的规定：女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇可延长产假31天并给予男方护理假11天——第一胎双胎的话男方没有护理假。3河北：晚婚晚育给予男方护理假十天《河北省人口与计划生育条例》第三十二条规定：公民晚婚晚育应当获得奖励。按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。实行晚婚的奖励婚假十五天;实行晚育的奖励产假四十五天并给予男方护理假十天。奖励婚产假期间享受正常婚产假待遇
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新的《中华人民共和国劳动合同法》《劳动法》都没有明确规定其配偶的陪产假。规定其丈夫享受陪产假的，应该是当地的《计划生育条例》。一般法律规定生育子女的夫妻，男方享受十五天的陪产假，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤、评奖。
新的《中华人民共和国劳动合同法》《劳动法》都没有明确规定其配偶的陪产假。规定其丈夫享受陪产假的，应该是当地的《计划生育条例》。一般法律规定生育子女的夫妻，男方享受十五天的陪产假，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤、评奖。
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