1、工伤认定前的医疗费用，先由用工单位垫付，认定工伤符合医疗规定后的费用，从工伤保险基金中支付。2、用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，在此期间的工伤待遇费用由用人单位负担。 就医补助：住院伙食补助，按因工出差伙食补助标准70%（/月），由单位报销；外地就医的路费，由单位按因工出差标准报销。 停工留薪期费用：停工留薪期间（一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期不得超过12个月）护理费（/月），工资福利（元/月）及陪护费（/月）。 解除劳动关系的：一次性医疗补助金和一次性伤残补助金由本人提出，职工与用人单位解除劳动关系，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的才能支付。1.市上年度社平工资10个月
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员工的工伤待遇需要先向工伤认定部门申请工伤认定，找劳动仲裁部门申请工伤鉴定。 如果用人单位参加了工伤保险的，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付。但有些费用需要用人单位承担，比如停工留薪期工资、护理费等。
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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