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员工在公司宿舍突发疾病死亡怎么办

2023-03-01 15:39:37
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湖南在线咨询顾问团

2023-03-01 回复

专业分析:

如果是符合以下情形,就是工亡,就应当享受工亡相关待遇,获得赔偿。劳动合同期内死亡单位没有任何作为,劳动者的家属可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。 如果满足以上条件,构成工伤的,那么职工可以请求以下赔偿或者补偿项目: 1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月 2、一次性工亡补助金=为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

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如果员工所患为职业病,应当属于工伤;如果是其他原因导致患病身亡的,不属于工伤。不是在工作时间工作岗位上突发疾病死亡的,不算工伤,但是需要提供相关证据证明突发疾病的时间是否发生在工作岗位和工作时间内。

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