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哪些情形是劳动仲裁的强制执行期限

2022-08-19 15:17:56
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上海在线咨询顾问团

2022-08-19 回复

专业分析:

执行期限 1、被执行人有财产可供执行的案件,一般应当在立案之日起6个月内执结;非诉执行案件一般应当在立案之日起3个月内执结。但中止执行的期间应当扣除。 2、有特殊情况须延长执行期限的,应当报请本院院长或副院长批准。申请延长执行期限的,应当在期限届满前5日内提出。” 3、如超过六月未执行的,申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查,可以责成原人民法院在一定期限内执行,也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

劳动仲裁强制执行期限为两年。法律规定申请执行的期间为二年。但是如果存在中止、中断等情形的,那么执行的期限可以适用相关的规定,重新或者中止计算。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

劳动仲裁案件中,用人单位不履行裁决书义务的,劳动者可依法向法院申请强制执行。 (1)强制执行申请书原件一份,写明执行的依据和理由,申请执行的内容,被执行人财产线索,并由本人签名确认; (5)生效仲裁裁决书原件一份,需要找仲裁员开生效证明,证明仲裁裁决已生效或者证明双方领取裁决的时间及双方送达回证复印件。

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