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劳动仲裁需要哪些证据

2023-03-18 16:15:48
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湖南在线咨询顾问团

2023-03-18 回复

专业分析:

劳动争议仲裁,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险。 部分证据由用人单位保管的,由用人单位负有举证义务,这叫举证责任倒置

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从到该企业工作已经满了1个月,按规定来讲,企业应当给职工办理社会保险参保手续,及时缴纳社会保险费。但是,在实际中企业是否已经购买,就需要向该企业了解,或者持有本人身份证件(或社保卡)直接到当地的社保部门查询才能知道。按照社会保险法律法规规定,企业应当自职工入职之日起办理社会保险参保缴费手续,并未对工作时长是否满一个月做出条件性的规定。因此若企业未能按规定参加社会保险,就会涉及违反社会保险规定的情况。针对企业未按规定给职工参加保险的情况,职工可向当地的社保监察部门进行投诉,维护自己的合法权益。

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