在职员工不称职（不胜任工作），用人单位有合理调岗的权力、经双方协商薪酬标准（书面形式）确定，执行调岗后新工资标准。 一、企业调岗的目的之一就是合理的调整薪酬，否则对许多企业而言，调整岗位就失去了意义。对于劳动者不胜任工作的情形，法律规定了用人单位有合理调岗的权利，经双方协商薪酬标准（书面形式）确定，执行调岗后新工资标准。 岗位管理包含了岗位的薪酬管理，岗位异动也往往伴随着岗位报酬标准的变动，法律规定了企业在员工不胜任前提下可调岗，其让渡的应当是完整的岗位管理权，该权利包括履行新的岗位薪酬标准、新的考核办法等。员工因不胜任工作而被调整到新的岗位，其薪酬应当根据新岗位的标准确定，否则有违于“同工同酬”的基本立法思想。但另一方面，为了防止企业调薪权利的滥用，企业在调薪操作时应当基于以下前提： 1、有明确的岗位职系和薪酬对应标准；若无制度规定和合同约定，调岗后的薪酬标准应当协商确定，而不能由用人单位单方确定。 2、与员工书面确定新的岗位与报酬标准。
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（1）退休金核定标准是国家规定的，在退休之后退休金能拿多少都会根据国家政策计算出来的。 （2）在之前还没有进行机关事业单位实施养老保险制度改革的时候，确实存在退休金是按照职称和级别标准而调整的情况，但现如今，国家现在都是执行统一的养老金调整政策。 （3）如今退休人员的退休金都是按照国家制定的统一标准来进行计算的，退休金是国家按照社会保险制度规定用来保障职工退休后的基本生活的。每个人在退休后能领的退休金都是按照自己上班时所从事的工作岗位的月平均工资、本人指数化月平均缴费工资以及工作年限来计算的。因此每个人所能拿的退休金虽然是按照统一标准计算的，但都是不一样的，中级工程师职称的退休金也需要根据计算规则来计算。
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