出租车搭载员工事故责任认定-法师兄

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云南在线咨询顾问团

2022-08-08 回复

专业分析：

这种情况构成工伤，企业应当承担工伤赔偿责任。《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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章法律师

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租车出了事故自己责任的处理：租车人要立即通知交管部门和租赁公司，租赁公司会协助用户在二十四小时内向保险公司报案。如果报案时间距案发时间超过二十四小时，保险公司不予办理赔偿手续。发生交通事故后，租车人要保护好事故现场，以便交管部门和保险公司处理事故；用户要向租赁公司提供保险公司所需的手续；事故前期费用由用户支付；车辆修理期间，租车人要支付车辆停驶期间的租金，并垫付修理费。三个月内，保险公司会赔偿百分之八十的修理费，租车人要承担其余百分之二十。此外，车辆的损失中，保险公司不予理赔的部分也要由租车人自行承担。

搭车出事故责任如何划分