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临时工的工伤赔偿是：劳动者和单位符合法律、法规规定的主体资格；劳动者遵守单位依法制定规章制度，受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动。双方之间就形成了劳动关系。即使称之为临时工，也应认定工伤，工伤保险基金和用人单位依法支付相关工伤赔偿。用人单位依法缴纳工伤保险，工伤基金支付：工伤医疗费、康复费、住院食品补贴、区域外医疗交通住宿费、残疾援助设备费、生活护理费、一次性残疾补贴、医疗补贴。
虽然劳动者是临时工,但是如果与公司签订了临时工协议书,依据劳动法规定,在实行劳动合同制后,正式工与临时工的区别实质上已消失,劳动者应享有与正式员工同等待遇。死亡的话也是按照正式工的规定赔偿。
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