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用人单位不签劳动合同也不交社保而是给予补贴的,不合法。单位应当在用工之日起的一个月内与劳动者签订劳动合同,而缴纳社保也是单位的法定义务,逾期不缴的,会被责令限期缴纳和处滞纳金。
只要双方存在劳动关系,无论是否签订劳动合同,都应当缴纳社会保险费。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
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