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2023-08-28 回复
用人单位工作地点搬迁的，如果是劳动合同约定的范围，且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知，劳动者应当服从。反之，属于劳动合同法所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意接受的变更劳动合同继续履行岗位职责；不愿意的，应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
新劳动法搬迁赔偿标准：如果劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话，单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。
张神兵律师
新劳动法搬迁赔偿标准： （一）公司搬迁员工愿意跟随公司搬迁的，公司应当给予员工拆迁安置费； （二）公司搬迁员工不愿意跟随公司搬迁需要解除劳动合同的，公司应当按照员工的工作年限支付经济补偿。
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