人事争议的仲裁程序-法师兄

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2022-11-10 回复

专业分析：

根据我国相关法律的规定，人事争议仲裁范围包括国家机关与公务员之间因录用、调动、工资、辞职、辞退、履行聘任或聘用合同发生的人事争议；事业单位与职员、专业技术人员之间因调动、工资、辞职、辞退、履行聘任或聘用合同发生的人事争议；社会团体与工作人员之间发生的有关人事争议；还有其他按照法律规定属于仲裁范围的争议。申请劳动仲裁的话应该直接向劳动部门递交劳动仲裁申请书及相关证据，符合要求的，劳动仲裁委员会就会受理仲裁。

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劳动人事争议仲裁程序？

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

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劳动人事争议仲裁程序如下：（1）提交书面申请。劳动人事争议当事人向劳动人事仲裁委员会申请仲裁，应当在法定时效内提出书面申请。（2）仲裁受理。劳动人事争议仲裁委员会应当自收到当事人的仲裁申请之日起5日内，作出受理或是不予受理的决定。（3）开庭审理。仲裁庭应当于开庭的5日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。仲裁庭根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定进行开庭审理。仲裁庭在开庭前可以组织当事人进行庭前调解。处理劳动人事争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，协议内容不得违反法律法规。（4）裁决。仲裁庭裁决劳动人事争议案件，实行少数服从多数的原则。不同意见必须如实笔录。仲裁庭作出裁决后，应当制作裁决书，送达双方当事人。

劳动人事争议仲裁程序

章法律师

广东律参律师事务所

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劳动人事争议仲裁程序如下： 1、提交书面申请； 2、仲裁受理。劳动人事争议仲裁委员会应当自收到当事人的仲裁申请之日起5日内，作出受理或是不予受理的决定； 3、开庭审理。仲裁庭应当于开庭的5日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人； 4、裁决。

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