对拖欠工资的，劳动者由以下救济途径： (一)与用人单位协商解决; (二)寻求有关部门帮助。譬如寻求工会帮助，由工会出面与用人单位沟通;向本单位劳动争议调解委员会申请调解;向劳动行政部门投诉; 提交劳动仲裁的时效为一年，不能超过此时效的规定; (四)通过法院来索要工资。这一般需要经过劳动仲裁前置程序，即劳动争议发生后，只有对劳动仲裁裁决不服的，才可以向法院起诉，但有两种情况除外，一是劳动者手中有用人单位出具的工资欠条，则劳动者可以直接起诉，二是用人单位若拖欠工资，劳动者还可以申请支付令; (五)劳动者还可以要求用人单位支付拖欠工资的经济补偿金; (六)劳动者可以选择解除合同并索要解除劳动合同的经济补偿。
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老板一直拖欠工资劳动者可以到当地人力社保部门和劳动保障监察机构投诉，或者申请劳动仲裁机构进行仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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