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劳动合同的主要解决途径有哪些

2022-09-12 16:05:12
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云南在线咨询顾问团

2022-09-12 回复

专业分析:

用人单位和劳动者按照《劳动合同法订立劳动合同时,可能发生劳动争议: 1、确保用人单位的合法性。2、劳动合同要采取书面形式签订。3、试用期内也应当签订劳动合同书。4、劳动合同的内容要全面、翔实。5、为保护劳动者自身的合法权益,在发生劳动争议时,应向劳动关系所在地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请劳动仲裁裁决不服的,应在收到劳动仲裁裁决之日15日内,向人民法院起诉。在仲裁和起诉的过程中,劳动合同是一个重要证据。

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北京市京师律师事务所

解决劳动合同纠纷的途径包括:劳动者与用人单位协商;要求工会或第三方来与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;或者依法去人民法院提起诉讼。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

劳动合同纠纷的解决途径有以下几种: 1.向劳动监察大队投诉。用人单位与劳动者产生纠纷可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。 2.劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

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