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一般来说，员工上班打架不算工伤。因为只有满足以下的条件，才算工伤： 1、在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到伤害的； 2、在工作时间和工作场所内，因为从事和工作相关的预备性或收尾性工作才受伤的； 3、在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责才受伤伤的； 4、有职业病。
打架斗殴被打方造成轻伤，应该报警处理。如果对方没有受伤，自己轻伤的，对方会构成故意伤害罪，一般会被判刑。双方也可以和解，因为打架斗殴是违法的行为，报警之后自己也会有处罚。
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