《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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解除合同的法定条件：由于不可抗力，合同的目的无法实现；在履行期限届满前，一方拒绝履行义务；一方延迟履行主要债务；一方有其他违约行为；法律规定的其他情形。
允许合同解除的条件有： 1、当事人协商一致； 2、发生了当事人约定的解除合同的事由； 3、因不可抗力或者当事人一方违约导致合同目的无法实现； 4、以持续履行的债务为内容的不定期合同。
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