用人单位可以擅自解除劳动合同怎么办-法师兄

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江西在线咨询顾问团

2022-07-27 回复

专业分析：

《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

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怀孕期间用人单位不可以擅自解除劳动合同。用人单位不能解除劳动合同，劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。但以下两种情形除外：第一个是员工本人提出，或者说服员工本人协商一致。第二种情况下，员工本人存在严重违反劳动纪律，或者是违法犯罪的过错情况。除此之外，不得以任何理由解除这些员工的劳动合同，这是受法律特殊保护的。

用人单位擅自变更劳动合同可以吗