劳动者解除合同的条件 (1)一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前30天以书面形式预告用人单位; (2)有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: ①在试用期内的,要前3天通知用人单位,可解除劳动合同。 ②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; ③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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劳动者提出解除劳动合同三种情形:根据规定提出解除劳动合同,应提前30天通知用人单位,无需单位批准;根据规定提出解除劳动合同,未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动的,未足额支付劳动报酬,未为劳动者缴纳社会保险费的用人单位,每年支付一个月的经济补偿;劳动者没有依据非法解除劳动合同不辞而别。用人单位不给予经济补偿,给单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
劳动者解除劳动合同的情形包括以下三种:提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同;如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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