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公司可以以停工留薪期来要求拖欠工资吗

2022-12-21 12:22:10
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新疆在线咨询顾问团

2022-12-21 回复

专业分析:

依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。一般来说,应该是按工伤职工受伤前3个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。如果用人单位在停工留薪期强制工作的,是违法行为,可采用如下两种方式维权: 1、向劳动监察大队投诉,要求劳动监察大队责令用人单位停止违法行为,并支付加班工资; 2、因用人单位存在违法行为,主动接触劳动关系,并主张用人单位支付加班工资及解除劳动关系经济补偿金

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章法律师

广东律参律师事务所

企业员工是属于劳动合同制工,是不适用留职停薪的。也无法办理。停薪留职只适用于原固定职工。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。只适用于原固定职工,不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。

章法律师

广东律参律师事务所

企业强制停薪留职是不合法的,公司如果不景气的,停薪留职应该由劳动者提出,而不是企业强制停薪留职。企业与劳动者签订劳动合同后,要向劳动者支付劳动报酬的,如果劳动者因工伤需要治疗的,劳动者可以停职留薪治疗。

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