劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
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针对对方的起诉状进行答辩，主要是反驳对方诉讼请求；针对对方提出的证据从合法性、真实性、关联性三方面逐一进行质证；可以在举证期限内提出己方的证据。
离婚后没有获得抚养权的一方可更改监护人，但变更抚养关系应符合法定条件，否则法院不予支持： 1、抚养方有严重疾病或因伤残无力抚养； 2、不尽抚养义务或虐待子女或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响； 3、10周岁以上未成年子女愿随另一方生活该方又有抚养能力的； 4、有其他正当理由需要变更的。 ’如果这些条件不具备的话是很难更改的。 离婚后没有获得抚养权的一方可更改监护人，但变更抚养关系应符合法定条件， 否则法院不予支持： 1、抚养方有严重疾病或因伤残无力抚养； 2、不尽抚养义务或虐待子女或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响； 3、10周岁以上未成年子女愿随另一方生活该方又有抚养能力的； 4、有其他正当理由需要变更的。 如果这些条件不具备的话是很难更改的。 除此之外，有抚养权的一方要做到： 1、保护被监护的未成年人的人身。 监护人担负有维护未成年人的人身健康和安全，保护他们的姓名权、荣誉权的责任， 同时，还担负有排除来自于各方面的对未成年人的人身权利实施侵害的义务。 监护人也负有对未成年人进行德、智、体、美、劳等方面培养和教育的职责。 2、管理被监护的未成年人的财产。 监护人于监护职责范围内管理好被监护的未成年人的财产，维护未成年人的合法的财产权益。 监护人应制止和排除他人侵犯未成年人财产权益的行为，并依法否定未成年人所为的与其行为能力不相适应的处分财产的民事行为， 并对不当得利人进行追索，以保护未成年人的财产权益。 监护人对未成年人的财产为处分行为时，必须遵循有利于未成年人的原则，否则，监护人不得为未成年人的财产处理行为。
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