工伤事故赔偿不区分主次要责任。 根据《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，我国工伤保险实行无过错责任保险，在工伤赔付中，不区分责任，按伤残等级赔偿。但是，工伤职工本身对事故造成确有过错的，有关机关和用人单位可以依据安全生产法律法规和依法制定的规章制度对其进行处罚。 《工伤保险条例》 第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。 （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额 （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
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如果是机动车之间发生交通事故，当事人负主要责任的，承担70%的赔偿责任，负次要责任的，负30%的赔偿责任；如果机动车辆与非机动车辆或行人之间发生交通事故，机动车当事人主次要责任的，机动车当事人应当承担80%的赔偿责任，若机动车方负次要责任的机动车方承担40%责任。。《道路交通安全法》第七十三条规定，公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任，并送达当事人。
交通事故主次责任赔偿标准是： 1.机动车与非机动车驾驶人、行人发生事故并负主要责任的承担80%的赔偿责任，负次要责任的承担40%的赔偿责任； 2.机动车与机动车发生事故并负主要责任的承担70%赔偿责任，负次要责任的承担30%的赔偿责任。
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