公司应该按照劳动合同法的规定给劳动者一定的经济补偿。一般按照工作一年，给相当于1个月工资（指全部工作，含社保）标准的经济补偿。 劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。 社保的转移： 1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。 2、再将上述凭证、身份证原件+复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。 3、资料提交后，通常45天左右完成转移。
针对辞退员工社保和公积金如何解除？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
离职后，根据情况不同，公积金有不同处理方式。具体有两种，离职后还在当地工作与去外地工作。 1、若离职后仍在当地工作，可以办理公积金转移手续。 2、离职后去其他城市工作的，可以办理公积金帐户转移或者直接销户提取余额。
公积金和社保的区别如下：公积金是指住房公积金，社会保障是指具有收入重分配功能的非营利性社会保障制度，以防止和强迫大多数社会成员参与；社会保险是为丧失劳动能力、暂时丧失劳动岗位或因健康原因造成损失的人提供收入或补偿的社会经济制度。
相关专题
网友热门关注
