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机动灵活，提高员工管理的效能；许多被派遣单位业务变化频繁，采用人才派遣用人形式，可以在增加业务时增加人员，在业务减少时，减少人员，人员进出灵活，不受编制限制。并且人员进出手续都由派遣公司进行专业化服务，大大降低了用人风险。低管理成本，提高企业经济效益；首先，被派遣单位不必增加专门的人员或机构对派遣员工进行管理，由派遣公司完全承担这一任务，为用人单位节约了管理成本。其次，可大幅降低常规性人力资源管理费用支出，如：人事招募广告、退休资遣费、用人成本等等。再次，由于用人的机动性，被派遣单位可以根据公司的发展，依据岗位效益、市场的工资价格灵活地调整工资的标准。进行员工筛选；通过劳务派遣的方式试用劳动者，进行后备人员的筛选，可避免招进不合格人员，也可降低离职成本。
劳务派遣的好处： 1、建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益。 2、劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平，而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整，提高派遣员工的工资收入。 3、实行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本。 4、是合法避税的一种手段。 5、有利于规避裁员的风险。 6、有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险。 7、有利于用人单位人力资源部门职能的变化，专业的劳动保障监督有助于用人单位的人力资源的有效运用。 8、有利于增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。
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