劳务派遣合同应当包括哪些内容和条款-法师兄

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2023-06-12 回复

专业分析：

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。认同广州民商律师的观点，由于必须订立二年以上的合同，所以试用期为两个月以内（2-3年），六个月以内（3年以上或者无固定期限）。

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劳务派遣合同应当包括哪些条款？

章法律师

广东律参律师事务所

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劳务派遣合同应当包括的条款：派遣的工作岗位名称和岗位性质、工作地点、按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式、工作时间和休息休假事项、社会保险费的缴纳等。

劳务派遣合同应当包括哪些条款

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

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劳务派遣合同包括以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三）劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七）社会保险; (八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 (十）被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限 (十一）工作岗位。

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