1、从职工入职之日起缴纳。 2、职工缴纳社保的基数确定及缴费比例。 （1）职工缴纳社保基数按上年本人月平均工资确定，上年不满十二个月的按实际月平均，新参加工作的按劳动合同约定，缴费基数不得低于上年全省平均工资的60%，不得高于上年全省平均工资的300%。 （2）缴费比例养老保险28%（企业20、个人8%），医疗保险10%（企业8%、个人2%），失业保险3%（企业2Z%、个人1%），工伤和生育保险按工资总额的一定比例由企业全额缴纳。 职工应缴纳的社保由企业在职工应发工资中代扣代缴。 3、在职按社保规定享有医保待遇、工伤待遇、生育待遇，失业享有失业金。缴费年限满15年，达法定退休年龄，办理退休，享领退休工资和享有退休医保。
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单位＋个人缴费为360．65元（5009元×7．2％），其中单位缴纳260．47元，个人缴纳100．18元。企业为其员工参加基本医疗保险一档的，单位缴费费率由原来的6．2％调整为5．2％（其中基本医疗保险费率为5％，地方补充医疗保险费率0．2％）。个人缴费费率仍为2％，单位＋个人总缴费比例为7．2％。非企业单位基本医疗保险一档缴费比例不变，总缴费比例为8．2％。
深圳社保缴费标准以最低工资为衡量依据，对不同社会保险制定了不同标准。比如说养老保险的上限是社会平均工资的3倍，缴费基数的下限为最低工资标准2200元。而工伤上限为社会平均工资的3倍，下限为最低工资标准。
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