最高人民法院司法解释中认定工伤的四种情形 依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，以下四种情形可认定为工伤： (一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的; (二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的; (三)在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的; (四)其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。
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适用过错推定的情形应有： 1、校方对于无行为能力学生的校园事故责任。 2、物件致人损害责任。 3、动物园的饲养动物责任。 4、医疗事故责任。 过错推定是指在行为人不能证明他们没有过错的情况下，推定行为人有过错，应承担赔偿损害责任。
过错推定在我国《民法典》所规定的以下情形下适用：建筑物及其他地上物致人损害；共同危险行为致人损害；雇员、国家公务人员职务行为致人损害；医疗损害等。《民法典》规定，无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构被推定承担侵权责任。
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