受工伤公司要求写经过，本身有过错要求写检讨书符合法律规定。我国工伤保险实行无过错责任保险，工伤职工不因本身过错影响工伤保险待遇。但工伤大部分由事故造成，而在事故中工伤职工本人存在过错的也占据大部分原因。按照安全生产法律法规规定，事故处理实行“事故原因未查清不放过，责任人员未处理不放过，责任人和群众未受教育不放过，整改措施未落实不放过”的四不放过原则，公司要求工伤职工写事故经过，工伤职工本身有过错写检讨书，给予处罚符合法律规定。《劳动法》第五十六条劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。《安全生产法》第一百零四条生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。国务院《办公厅关于加强安全工作的紧急通知》国办发明电[2004]7号四、严格安全工作责任制安全工作要立足防范，按照“安全第一，预防为主”的方针，层层建立安全工作责任制。国务院安全生产委员会今年下达了安全生产控制指标，各地区、各部门要层层抓好落实，确保责任落实到基层，落实到各生产经营单位。同时，要加强监督考核，形成有效的激励约束机制，大幅度减少事故数量特别是事故伤亡人数。对责任不落实，发生重特大事故的，要严格按照事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过的“四不放过”原则和《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》（国务院令第302号），严肃追究有关领导和责任人的责任。对近期发生的特别重大事故，国务院决定派出调查组，查明事故原因，作出严肃处理。
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工伤事故经过要包括事故发生的时间、地点；事故的当事人以及伤亡的基本情况；事故发生的具体经过和事故发生的原因等等。除此之外，工伤事故的经过还可以写事故的处理过程、补救措施；事故发生之后的善后处理以及杜绝事故的再次发生的相关措施。
工伤受伤经过要包括事故发生的时间、地点、经过；事故发生的直接原因和间接原因；事故导致的伤亡情况；事故发生后的处理方式以及目前受伤职工的病情。要详细全面地分析以下的内容：受害者的受伤的部位及受伤的性质，导致事故发生的起因物和致害物等。
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