拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权并且可以依法提出离职。 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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可以通过法律渠道追偿欠款。有证据证明贷款事实、借据、借据、录音录像等可能反映其支付的书面材料。向法院起诉要求还款并支付利息。可以查询是否有房产、车辆、存款并查封。如果还款期限届满两年，且期限过期，需要找证据证明。如有担保人，担保人在担保期内立为共同被告，要求共同偿还债务。
欠账可以通过法律渠道追偿欠款，首先要有证据证明反映欠款和汇款的书面材料。向法院保护民事权利的诉讼期限为三年。诉讼时效期间，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但自权利受损之日起二十年以上的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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