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2023-01-04 回复
《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,职工有权拒绝,劳动合同应当按原约定继续履行。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长:民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分:5.0 服务人数:487
章芊昊律师
上海东一律师事务所
用人单位没有与劳动者协商一致而降薪调岗属于违反劳动法的行为。根据相关法律规定,只有在用人单位具有法定理由或者用人单位与劳动者双方协商一致,单位才能实施降薪调岗,同时应当采用书面形式进行变更。
唐玉娟律师
广东国凡律师事务所
调职减薪是违法的行为。公司必须首先要与劳动者进行协商,并且还要通知工会。如果没有,那就属于违反了劳动合同是违法的,可以举报或者申请仲裁。虽然公司有权利根据自身经营的情况独立管理公司的内部事务,但是为了保护职工的权益,如果需要调岗减薪,公司应该要与员工进行协商。
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