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视同工伤是否构成故意伤害致死

2022-06-13 07:27:34
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青海在线咨询顾问团

2022-06-13 回复

专业分析:

根据《工伤保险条例》第十五条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;需要符合的条件包括:1、工作时间;2、工作岗位:是指从事劳动合同约定的工作内容时或单位指派的其他工作时,例如劳动合同约定是炉前工,在炉后发病死亡不会认定为因工死亡;3、48小时内死亡,一般仅限于急症,慢性病不算。48小时的起算时间是开始抢救时,在开始抢救后48小时之内死亡的可以认定为因工死亡;超过48小时的不能认定为因工死亡。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

下面我将针对故意伤害致人死亡的刑事处罚问题,为大家做简单介绍。故意伤害罪,是指故意非法伤害他人身体并达到一定的严重程度、应受刑罚处罚的犯罪行为,是侵犯公民人身权利中最常见的一种犯罪。根据我国《刑法》第二百三十四条的规定,故意伤害致人死亡一般属于故意伤害罪的结果加重情形,根据该规定,故意伤害他人身体的,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上的有期徒刑、无期徒刑或者死刑。而同样是导致他人死亡的后果,故意杀人罪与故意伤害致人死亡所认定的故意伤害罪如何区分?主要还是看行为人即犯罪嫌疑人、被告人的主观目的和动机,若行为人在实施伤害他人人身权利的时候,主观目的即为杀害对方,并最终达到该行为后果,即可直接认定为故意杀人罪,但若行为人主观目的仅为伤害他人,但却因各种因素造成对象的死亡后果,即认定为故意伤害罪。关于这两种罪名的区分,需要根据各案件当事人具体实施犯罪的情形进行判定。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

故意伤害罪致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。故意伤害罪致人死亡的,行为人在主观上没有致人死亡的目的,对于死亡结果的发生持过失的心态。

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