新修改的国家计生法不再鼓励晚婚晚育。此前的计生法规定，公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇，但是，具体能获得什么奖励和福利待遇，则由地方性法规规定。因此，虽然同为晚婚，我国不同地区的新人能享受的婚假并不一样，从10天到20天不等。比如，原《广西壮族自治区人口和计划生育条例》规定，晚婚可以享受12天的假期。
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2020国家规定的产假是98天，这是通过女职工劳动特别保护规定所规范的产假时长，当中包含了女职工在产前的15天休假。女职工的产假日期还会根据女职工的生产情况适当延长15天或15天以上，分情况保护了女职工的权利。
一、必须享受的假：产假：90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。 二、如工作许可，单位同意，可以请的假产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。保胎假：医生开证明，按病假待遇。保胎假大概可分为以下三种情况：第一是产前假。
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