职工带薪年休假条例 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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假货的赔偿标准为按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍。增加赔偿的金额最低为五百元。
假货的赔偿标准如下： 1、假货的赔偿标准，是购买该商品的价款或接受服务费用的三倍，可以按照损失找商家理赔。赔偿的金额不足五百元的，按五百元赔偿。 2、购买到假货，可以找市场监督管理局介入、报警、找消费者协会投诉、提请仲裁或诉讼。
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