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2022-07-25 回复
经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
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刘奇律师
北京京师（宁波）律师事务所
单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿一般是按劳动者在本单位的工作年限来定的。劳动者每工作满一年，单位就需要支付一个月工资给劳动者作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。工作时长不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
张钊律师
四川豪鹏律师事务所
合同到期公司裁员赔偿金的算法：劳动合同无法履行的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；每满一年支付一个月工资的标准向工人支付。
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