打架，朋友可参考以下条文：根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条的规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。律师介入后，主要从以下几个方面展开调查及辩护，一是案件是否属于故意伤害犯罪，还是聚众斗殴或寻衅滋事等；二是是否属于防卫过当？三是造成对方伤害的程度有多深（有多严重），各方对该伤害结果有无异议？四是双方之间有无矛盾等诱因存在，即对方有无过错，及过错程度多大等？五是律师介入调查后，如何评价对犯罪嫌疑人不利的证据及如何收集对犯罪嫌疑人有利的证据等。三、结论：以上问题未查清之前，其定罪及量刑都无法准确判断。
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在职职工和离职职工打架和老板是有关系的，因为打架的职工有在职的是老板的员工，要以离职的老板的员工，他们和老板都是有关系的。他们两个打架老板多多少少也要受到牵连的，关于员工打架与老板有什么关系的问题，《侵权责任法》第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
如果有一方受到轻伤以上的伤害(刑法犯罪意义上的轻伤)，则构成刑事犯罪，需要追究其刑事责任。如果是轻伤以下伤害，则是民事案件，公安局一般会出具不予立案的通知，持不予立案通知书到法院起诉，可以主张赔偿损失。打架斗殴情节较轻一般会通过治安管理处罚法进行处罚。
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