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2022-07-28 回复
劳动者在工作中受到伤害的，可以分以下几种情况：1.劳务关系，就是动者与雇佣人（单位）没有签订劳动合同，或者签订的是雇佣关系的合同等，雇工在从事雇佣劳动中受伤的，雇主应当承担赔偿责任，依据最高人民法院人身损害赔偿的规定办理。2.劳动合同关系，是指劳动者与用人单位签订有劳动合同或者属于实际劳动合同关系的，劳动者在从事单位工作、准备工作、收尾工作等过程中受伤的，属于工伤，按照工伤保险条例的规定办理。要先作工伤认定、偿劳动能力鉴定，这二个鉴定作完后，才能依据相关规定计算出赔金额。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张神兵律师
广东律参律师事务所
劳动者在工作中受到暴力伤害如果可以认定为工伤是可以享受工伤待遇的。法律规定是可以的。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
职工遭受劳动意外伤害的，可以找用人单位处理，用人单位应当依法及时为其申请工伤认定；如果单位不去申请，职工本人、其直系亲属、工会可依法自行去申报工伤；如果不属于工伤，可以通过仲裁、起诉等方式获得侵权赔偿。
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