劳动仲裁和人事仲裁是不一样的，劳动人事争议仲裁包括劳动仲裁和人事仲裁。 原来两个是分开的，劳动仲裁在劳动局，人事仲裁在人事局，后来劳动局和人事局已合并为现人力资源和社会保障局，故劳动仲裁和人事仲裁也合并为劳动人事争议仲裁。 劳动仲裁主要是指企业和劳动者之间发生的劳动争议，人事仲裁主要是指机关、事业单位与其职工之间发生的人事争议，主要区别就是单位性质不同，所以称呼也就不同。
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劳动仲裁是指由劳动仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决的行为。人事争议仲裁，是指人事争议仲裁委员会对申请仲裁的人事争议案件依法进行调解和裁决的活动。
商事仲裁和劳动仲裁的区别有： 1、两者适用的法律依据不同，商事仲裁适用的法律是《民法典》《仲裁法》等，劳动仲裁适用的是《劳动争议调解仲裁法》《劳动法》《劳动合同法》等。 2、两者机构设置的不同，解决劳动争议的劳动争议仲裁委员会在各个县、区一般都有设立。然而，解决商事纠纷的仲裁委员会只在直辖市、省会、设区的市设立，且各地仲裁委员会相互没有隶属关系。 3、两者解决的争议不同，劳动仲裁解决的是用人单位与劳动者发生的劳动争议如劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，商事仲裁解决的是平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，即经济类纠纷。 4、两者程序方式的不同，劳动仲裁为前置程序，是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。商事仲裁必须以有效的仲裁协议为前提，仲裁委员会才具有案件管辖权。 5、两者的裁决效力不同，商事仲裁适用的一裁终局的制度，而劳动仲裁的裁决，当事人对裁决不符的还可以向人民法院提起诉讼。
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