根据劳动合同法和劳动法的相关规定你可以享受单位给你的年休假，如果单位拖欠你的休假，单位应该给你补上，如果不能补偿的按照平均工资的三倍补偿，假如你哟维权你必须到劳动部门申请仲裁，假如你是事业单位你应该担事业单位的相关部门去解决，事业单位一般情况下不受劳动法的调整，这个比较特殊，我国事业单位的相关法律有直接的介绍，事业单位的加班也算加班，应该是三倍平均日工资，
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如果是年休假,不能扣工资,一般也不会扣奖金。年休假是根据我国的政治、经济和社会发展的实际，维护职工休息休假权利，保证党政机关工作人员在紧张的工作中能得到适当的休整，调动职工工作的积极性，依据劳动法和公务员法而制定的政策。各级党政机关、人民团体和企事业单位，可根据实际情况适当安排职工休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
休年假不会扣工资，休年假是劳动者的权利。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。
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