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我国劳动争议的处理程序是这样的:首先,劳动仲裁是法院的前置程序,凡劳动争议必须要先仲裁才可以去法院,其次,劳动争议案件是一裁二审制,即对仲裁调解书不服,双方当事人均可去基层人民法院起诉,对基层人民法院判决书不服,均可上诉至中级人民法院,到此终审。第三,严格来说,应该是一调一裁二审,前面有一个企业劳动争议调调解委员会或者乡镇劳动争议调解委员会先调解,再仲裁。
继承纠纷二审能不能推翻一审需要看情况。如果原判决什么错误都没有,自然二审会维持原判。但如果原审认定事实错误,或者适用法律有错误或者程序违法的,一般可以发回重审或者改判。
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