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2023-02-17 回复
职工需要提供公司实际支付工资的证据,以实际工资计算。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长:公司法
近期30天 评分:5.0 服务人数:343
刘伟长律师
广东天穗律师事务所
公司不履行劳动仲裁支付工资的,劳动者可以向法院申请强制执行。法院还可以对单位处以罚款,对于单位主要负责人处以拘留。申请强制执行中,产生的各项费用可以向被执行人主张。
张丽丽律师
劳动仲裁后不给工资可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。
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