根据有关法律规定《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《劳动合同法》47条里有三款规定,对应你的例子,1、1500月工资,工作年限5年,经
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《中华人民共和国劳动法》的第四十四条对于延长公示的报酬支付,明确企业必须支付高于劳动者正常工资标准来进行支付,属于此范畴的情况具体如下:延长工作时长,延长的时间必须按正常工资时长的1.5倍计算;休息日加班,不能补休的,按正常工资的2倍计算;法定节假日加班,按正常工资3倍计算加班费。
《劳动法》第四十四条规定了下列内容:工作日安排劳动者加班的,用人单位支付不低于平时工资1.5倍的加班费;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于平时工资2倍的加班费;法定节假日安排劳动者加班的,用人单位支付不低于平时工资3倍的加班费。
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